zerownik.pl

Ukážem sa po dlhej dobe, a život ukázal, ako veľa mojich predpovedí splnilo. Na začiatku chcem zdôrazniť veľkú moc, že ​​úspech našich a idealistov, ktorí podporujú hnutia Palikot je veľmi blízka môjmu srdcu. Nie Potom som šiel do Kongresu, aby sa mu odoprieť právo na existenciu. Obávam sa, že tento nový politický subjekt v našom parlamente, nie vyhasol sa, že naše sny a nádeje nie sú rozpustené vo voľbách na štyri roky ...

Moja prvá poznámka je, že víťaz nie je Palikot hnutia a Janusz Palikot. Jednoduchý test tejto práce je opýtať sa, čo sa stane s Hnutím Palikot, kedy predseda zmizne z verejného života. Keď sa pozrieme na tento problém na druhej strane, čo by sa stalo, keby Janusz Palikot dnes predstavil značku komodity, "Palikot"? V prvom prípade pohybu by prestala existovať, kým v druhej by sa tento nový produkt hit predaja, a to nielen v našej krajine! Bol to dobrý manéver len pre voľby, ktorý pomohol začať politický úplne neznámy výrobok. Janusz som vinu, že za rok predchádzajúci voľby, každý krok v podpore seba, nie nám, ale z marketingového hľadiska, tam bol iný, rovnako efektívny výstup. To bolo príliš málo času. Teraz, počas štyroch po sebe idúcich rokoch, môžeme vám ukázať novú osobnosť, aby sa mohli vytiahnuť voličov v budúcich voľbách.

Druhá poznámka je, že diskusné reláciu, bol, mierne povedané, zlá. Výsledkom tejto situácie je, že dnes, keď sa niekto spýta na novinárov, ktorí chcú vedieť, čo máte na mysli, Poslanci volia zameriava cestovné zle. Hmotnosť všeobecnosti, čo je ťažké diskutovať, a za všetkých oprávnených voličov, samozrejme. Prvá hrana sloganom "oddelenie cirkvi a štátu", je úplne neopodstatnený. Nikto nehovorí, o sociálnych dôsledkov prítomnosti cirkevné školy, alebo, že hlavným problémom je, že cirkev vzbudzuje v deťoch pocit viny. Tí, ktorí sa vinou dá ľahko manipulovať. Tento nedostatok betónu bude v našich postáv a môžu voliči túžia po zmene, sklamaný nás a bude to veľmi nebezpečná situácia pre nás všetkých. Problém je tak dôležité, že akémukoľvek pohybu, bez ohľadu na to, ako len, bude druh zaťažený nedostatkom dôvery a dal nám potrebné zmeny. To platí aj pre ďalšie podmienky, ktoré sa objavujú na bannery v predvolebnej kampani.

Cnelo sa mi po nejakej dôležitú, revolučný víziu spoločnosti, ktorá sa stane, 20 a viac rokov ..., že nepovedal nič na vyrovnanie pre nás na panujúce spoločensko-ekonomického systému, ktorý umožňuje stať sa zaoberá predovšetkým zdieľanie utrpenia. Som spustenie tohto vedúcu myšlienku, ktorá ma presvedčiť, že do budúcnosti je šanca, aby urobil obrovský kvalitatívnu zmenu v našich životoch a naši voliči, ktorý umožní to žiť bohato a podpora bude potreba len pre tých, ktorí skutočne potrebujú túto pomoc .

Je na čase definovať dôvody, ktoré robia toľko nespravodlivosti v rôznych oblastiach nášho života aj sociálny a ekonomický rozvoj.

Mám taký návrh, ktorý by mohol v budúcnosti nebude taká nezamestnanosť, nebude taká bieda, bude veľa negatívov, ktoré sú teraz tak vtipálek nás v našom každodennom živote. Zdá sa, že by ste sa mali zamyslieť nad tým, čo nová kvalita môžeme ponúknuť budúcim generáciám Poliakov. Je veľmi dôležité, že si uvedomíte, meniace sa v stále väčšom tempom nášho životného prostredia, v ktorom žijeme. Jedným z najdôležitejších faktorov je technologický pokrok. To je v dohľadnej budúcnosti, ľudská práca zastaraný. Dnes je v mnohých spoločnostiach, je zamestnávanie osôb udržuje na cca 20% iba z dôvodov pre humanitné odbory. Potom, čo sme mali možnosť zažiť vzbury pracovníkov proti parného stroja, ktoré odrážajú socio - ekonomickú situáciu našich predkov. Človek sa musí konečne, aby bolo zrejmé, že priamou príčinou nezamestnanosti je technologického rozvoja, vrátane výpočtovej techniky a robotiky v ekonomike a stále väčší podiel týchto nových technológií v našich každodenných životoch. Čo je môj nápad?

Zhruba povedané, ide o symetriu, rovnosť práv. Pomaly, je čas na revolučné zmeny v ekonomike občianskych vzťahov s klientom na túto tému. Je na čase, významné zmeny vo vzťahu zamestnávateľ - zamestnanec. Ak občan má právo na zisk z operácií, táto zmena je zrejme nejako vzťah zamestnávateľ - zamestnanec, a iný tok ziskov a kapitálu. To možno dosiahnuť? Môžete, takže zamestnanci rovnakú pozornosť s výhradou práv prevádzkovateľa.

Odôvodnenie:

Teraz naneste základný rozdiel medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Dva hlavné hráči na trhu nemajú rovnaké práva a povinnosti vyplývajúce zo zmluvy. Táto nerovnosť spočíva v tom, že radikálne odlišné zákony sa vzťahujú na účastníkov konania. Hlavný rozdiel spočíva v tom, že zamestnávateľ je povinný vytvárať zisk, a zamestnanec nie je. Zamestnávateľ má právo účtovať náklady na zamestnancov, také právo nemá. Účinok takéhoto prístupu k veci je, že naša krajina zaujíma, je, že zamestnávatelia môžu generovať zisk, a zamestnanci takéto právo nemá. Si uvedomiť, že zamestnávateľ investuje, tak to musí byť schopný ťažiť z hlavného mesta. Čím viac o tom na trhu, krajina stane bohatší. Len ste zabudli, že zamestnanec tiež investuje svoj kapitál v podobe znalostí a zručností a ich čas, ktorý je zamestnávateľ môže produkovať vôbec nič!

Zdvihol som problém je len podnet na prijatie druhu, pevne do hĺbky diskusiu na túto tému bolo popísané vyššie. Jeho prijatie môže mať úplne novú začať budovať spoločnosť, ktorá sa ocitla v novom, neúprosne blíži, realitou. Pozývam vás komentár k tomuto nápadu.