Geriausia pradėti nuo pradžių. Kas yra kapitalizmas? Vikipedija sako:
Kapitalizmas - ekonominė sistema, pagrįsta privačios nuosavybės priemonių gamyba , būtent kapitalo , kuris yra padidintas savininko.
Kapitalistinė sistema remiasi principais:
- laisvas prekių ir paslaugų
- nemokamai konkurencija tarp operatorių
- laisvas kapitalo ir gamybos būdams.
Kaip jūs skaitote šį labai aiškiai apibrėžti, pagrindinis kapitalas. Taigi, kaip tai tiesiogiai paveikė kapitalistinę sistemą plotas priklauso nuo to, kas yra kapitalo apibrėžimo. Dabar ne, kad kapitalas yra privačios nuosavybės, intelektinės nuosavybės ar išreikšta pinigais. Šio metodo trūkumas yra tai, kad pelnas, kuris atsiranda prekybos kapitalo kaupiasi tik institucijoms, kurios kontroliuoja kapitalą. Problema yra tai, kad darbuotojas, kuris daro beveik tą patį kapitalo rinkos šeimininkas duoda jam tik naikinant), neturi jokio realaus dalyvauti jos uždirbto pelno paskirstymo. Tai užtikrina, kad yra labai nevienoda to pelno kaupimas. Taigi mes turime mažą, palyginti su darbuotojų skaičiumi, priimančiosios turtingų savininkų ir prasta darbuotojų klasės. Šis kapitalo koncentracija leidžia turtingiesiems tapti dar turtingesni, ir darbuotojas tampa skurdesnė, palyginti su kapitalo savininkui.
Norėdami pakeisti šią sistemą, jūs turite padaryti revoliuciją, kurį sudaro tai, kad kapitalo plėsti žmogiškąjį kapitalą apibrėžimą. Jis nori, kad finansinį aspektą. Asmeninio kapitalo vertinimas susideda iš:
- švietimas (kiekviena mokykla, fakultetas, ir kitų oficialią kvalifikaciją įrodančių dokumentų turėti skirtingą reikšmę!)
- patirtis (per šį vertė didės, pradžioje bus 0,00 Lt),
- įgūdžiai (kaip įrodymas, praktiniai įgūdžiai),
Kadangi tai yra darbas?
- Pagal įstatymą, pradinė vertė yra nustatyta mūsų asmeninės kapitalo. Kodėl taip yra? Kadangi šis metodas suteikia vienodas galimybes. Jaunas vyras, priimdama sprendimą apie savo ateities karjerą datuojamas su teisės lentelėje ir pamatyti, kas bus jo rinkos vertė baigus ugdymo procese. Juodu ant balto, jei tai verta pabandyti, remtis savo asmeninį kapitalą, arba mano, kad jis turi pakankamai. Yra ne geriau saviugdos motyvacija, kaip situacija, kai jaunas žmogus mato, kas tai iš tiesų turės.
- Asmeninė kapitalas yra sudarytas iš dviejų dalių: pradinio kapitalo, kuris turi būti nutrauktas ne mirties ir naudojami kapitalo, kuris yra sukurtas mūsų gautą pelną.
- Dabar apie tai, kur jie uogienė. Na, mūsų privatus nuosavas kapitalas į įmonę, kuri nori pasinaudoti mūsų žinias, patirtį ir įgūdžius. Jei verslas yra pelningas, tai didina įmonės vertę ir tuo pačiu didina mūsų asmeninio kapitalo vertę. Tuo metu, kai bendrovė nori pasiduoti po metų mūsų sostinėje, mes tada turi sumokėti skirtumą tarp mūsų asmeninio kapitalo dabartinės vertės atėmus pradinį kapitalą ir pre-paid mėnesinė išmoka.
Tokio sureguliavimo pavyzdys:
- pradinis kapitalas - 1 000 000,00 Lt
- laikas - 5 metai
- Mėnesinis paslaugos - 3 000,00 Lt
- mūsų kapitalo lizingo kompanija paskelbė per 5 metus - vidutiniškai 5% vidutinę grąžą,
- anksčiau parsisiųstas paslaugos, - 180,000.00 Lt
- mūsų pradinio kapitalo sukurtas pelnas: 1 000 000,00 Lt x 5% x 5 metai = 250 000,00 Lt.
- būti sumokėta - 250 000 Lt - 180 Lt = 70 000,00 000,00 Lt
- mūsų asmeninis kapitalas po 5 metų - 1 250 000,00 Lt. (Pradinio kapitalo padidinimas papildomų įgūdžių ir patirties, įgijome per šį laikotarpį).
Šios sistemos privalumai? Tai milžiniška! Tarkime, kad kompanija drauge su mumis, kad kiek investavo, ji gali būti naudinga mums moka Lt per mėnesį, o ne kaip ankstesniame pavyzdyje 000,00 2 - 3 000, 00zł EUR. Kaip tai paveiks išspręsti?
- pradinis kapitalas - 1 000 000 zlotų, kuris yra tas pats.
- metu taip pat tie patys - 5 metai
- Mėnesio tarnyba - 2 000,00 Lt (ji derėjosi pakeisti),
- lizingo kompanija, mūsų kapitalą, investuojant generuoja didesnį pelną - 6,5%, vidutiniškai,
- mus suteikti 120 000,00 Lt už.
- uždirbtas pelnas pas mus: 1 000 000,00 Lt x 6,5% x 5 metai = 325 000 Lt.
- mokėti - 325 000,00 Lt - 120 Lt 000,00 = 205 ooo, ooo Lt.
- po penkerių metų darbo mūsų asmeninis kapitalas - 1 325 000,00 Lt.
Kaip matote pavyzdžius, tokia sistema reiškia, kad bendrovėms nebebus praturtėti šiandienos darbuotojų sąskaita. Suma, nurodyta apskaičiuojant pozicijos turi būti mokama, lieka kompanijoje, ir mes eiti į gatvę ar į kitą darbą, kur mes pradėti nuo pradžių. Pagal naują sistemą, kitas nuomininkas mūsų asmeninio kapitalo prieaugis apskaičiuojamas iš į mūsų naują pagrindu, ty kaip į paskutinę pavyzdžiui, ne 1 000 000 LTL (pradinį kapitalą), tik 1 250 000,00 Lt ir pagal pirmąjį pavyzdį ir 1 325 000, oo Lt antroje.
Praranda savo svarbą ir faktą, kad bendrovė moka mums mažai ar daug per mėnesį, nes ir taip nieko, kad mes neturime prarasti! Nepakankamai atsispindi darbo užmokestis, nesuteikia mums neeilinius pelną, kuris šiuo metu yra darbo sutarties nutraukimo atveju.
Įdomu, ką jūs kalbate.





















