Civic kapitalizmus
Legjobb kezdeni az elejétől. Mi az a kapitalizmus? Wikipedia mondja:
A kapitalizmus - egy olyan gazdasági rendszer magántulajdonon alapuló a termelési eszközök , nevezetesen a tőke , amelyet maximalizálni a tulajdonos.
A kapitalista rendszer elvén alapul:
- szabad áramlását áruk és szolgáltatások
- szabad verseny között, szolgáltatók
- szabad tőkeáramlás és a termelési eszközök.
Ahogy olvastam ezt a nagyon világos meghatározása, a kulcs a fővárosban. Így a terület hogyan érinti közvetlenül a kapitalista rendszer attól függ, mit tartalmaz a tőke definícióját. Ez most nem tőke formájában a magántulajdon, a szellemi tulajdon vagy pénzben kifejezhető. A gyengesége ez a megközelítés, hogy a nyereséget, hogy az eredmények a kereskedelmi tőke halmozódik fel csak az intézmények, amelyek ellenőrizhetnék a fővárosban. A probléma az, hogy a munkavállaló, aki gyakorlatilag ugyanazt a tőkepiac (a tulajdonos ad neki, csak az ártalmatlanítás) nincs valódi részt a nyereség elosztása által. Ez biztosítja, hogy nagy változás az, hogy a profit felhalmozása. Tehát van egy kis képest a foglalkoztatottak száma, számos gazdag és a szegény tulajdonosok osztályának alkalmazottai. Ez a tőke koncentrációja miatt a gazdag még gazdagabb lesz, és a munkavállaló egyre szegényebb kapcsolatban a tulajdonos a tőke.
Ahhoz, hogy változtatni ezt a rendszert, meg kell, hogy a forradalom áll az a tény, hogy a tőke, hogy bővítse a meghatározása a humán tőke. Azt akarja, hogy a pénzügyi dimenzió. Az értékelés személyes tőke a következőkből áll:
- oktatás (minden iskola, kar, és más, képesítés lesz más értéket!)
- tapasztalat (mint ez az érték növekedni fog, az elején lesz, 0,00 ZL),
- készségek (bizonyított gyakorlati ismeretek),
Mivel ez a munka?
- A törvény szerint a kezdeti érték határozza meg a személyes fővárosban. Miért így? Mivel ez a megközelítés biztosítja az esélyegyenlőséget. Egy fiatal férfi a döntéshozatal az ő pályaválasztás nyúlik vissza az asztalhoz, a törvény és mi lesz a piaci értéke befejezése után az oktatási folyamatban. Fekete-fehér, hátha érdemes egy próbát, építeni, a saját tőke, vagy azt hiszi, hogy van elég. Nincs jobb motiváció az önálló oktatási, mivel a helyzet, ha a fiatal ember látja, hogy mi ez valójában.
- Személyes tőke két részből áll: az induló tőke, amelyet fel kell függeszteni, a halál pillanatában és felhasználható tőkét, amely szerint létrejön az általunk termelt nyereséget.
- Most, mintegy ahol elakadt. Nos, a magán saját tőke belép a cég akarja használni a tudást, tapasztalatot és képességeket. Ha a vállalkozás nyereséges, növeli a vállalat értékét, miközben növeli az értékét személyes tőke. Akkor, amikor egy cég akar lemondani év után, a mi fővárosunk, meg kell majd fizetnie a különbséget az aktuális értékét a személyes tőke mínusz az indulótőke és pre-paid havi ellátás.
Egy példa egy ilyen település:
- Az induló tőke - 1 000 000,00 zł
- alkalommal - 5 év
- Havi szolgáltatás - 3 000,00 zł
- fővárosunk lízingcég nyilvánították átlagos hozam az 5 év alatt - átlagosan 5%,
- korábban letöltött szolgáltatások - 180,000.00 zł
- által termelt nyereséget a kezdeti tőke: 1 000 000,00 zł x 5 x 5% = 250 év 000,00 zł.
- kell megfizetni - 250 000 zł - 180 zł = 70 000,00 000,00 zł
- személyes tőke 5 év múlva - 1 250 000,00 zł. (Initial tőkeemelés további képességek és tapasztalatok nyertünk ebben az időszakban).
Az előnye ennek a rendszernek? Ez óriási! Tegyük fel, hogy a társaság összeállt velünk, hogy annyi fektetett, akkor előnyös nekünk fizetni 2 eurót 000,00 zł havonta, és nem mint az előző példában - 3 000, 00zł. Milyen hatással lesz ez a település?
- Az induló tőke - 1 000 000 PLN, ami ugyanaz.
- alkalommal is ugyanaz - 5 év
- Havi szolgáltatás - 2 000,00 zł (általa megkötött változás),
- lízingcég, a tőke, beruházások révén keletkező nagyobb nyereség - 6,5%-os átlagos,
- tett bennünket, hogy a 120 000,00 zł.
- nyereséghez általunk: 1 000 000,00 zł x 6,5 x 5% = 325 000 év zł.
- fizetni - 325 000,00 zł - 120 000,00 zł = 205 ooo, ooo zł.
- személyes tőke öt év után a munka - 1 325 000,00 zł.
Mint látható példa egy ilyen rendszer azt jelenti, hogy a vállalatok már nem meggazdagodni rovására a mai munkavállalók. Az összeg a számítás abban a helyzetben kell fizetni, marad a cég, és megyünk az utcára, vagy egy másik munkahely, ahol kezdjük az elején. Az új rendszerben a következő bérlő a saját személyes tőkenyereség kiszámítása az új alapon, azaz az utolsó példában nem 1 000 000 PLN (indulótőke), csak 1 250 000,00 zł az első példát, és 1 325 000, oo zł a második.
Elveszíti jelentőségét, és azt a tényt, hogy a vállalat fizet nekünk egy keveset, vagy sokat havonta, hiszen így minden, ami ne veszítsük! Valóságosnál kisebb bér, nem ad nekünk a rendkívüli nyereség, amelyet jelenleg is abban az esetben a munkaviszony megszüntetését.
Kíváncsi vagyok, mit mondasz.