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Le mieux est de commencer par le début. Qu'est-ce que le capitalisme? Wikipedia dit:

Le capitalisme - un système économique basé sur la propriété privée des moyens de production , à savoir le capital , qui est maximisée par le propriétaire.

Le système capitaliste est fondé sur les principes:

• la libre circulation des biens et services
• libre concurrence entre les opérateurs
• libre circulation des capitaux et des moyens de production.

Comme vous avez lu cette définition très claire, la clé est la capitale. Ainsi, la zone sur la façon dont elle directement touchée du système capitaliste dépend de ce qui est dans la définition du capital. Ce n'est pas que le capital est sous la forme de la propriété privée, propriété intellectuelle ou exprimée en argent. La faiblesse de cette approche est que le bénéfice qui en résulte de capital de négociation ne s'accumule que dans les institutions qui contrôlent la capitale. Le problème est que le travailleur qui ne fait pratiquement le marché des capitaux même (le propriétaire lui donne juste la disposition) ne joue aucun rôle réel dans la répartition des bénéfices générés par celle-ci. Cela garantit qu'il n'y a de grandes variations dans l'accumulation de ces profits. Nous avons donc une petite hostie, par rapport au nombre d'employés, des propriétaires riches et les pauvres de la classe des salariés. Cette concentration du capital rend les riches deviennent encore plus riches, et l'employé de s'appauvrir par rapport à la propriétaire du capital.

Pour changer ce système, vous avez besoin pour faire une révolution consistant dans le fait que le capital d'élargir la définition du capital humain. Il veut faire une dimension financière. La valorisation du capital personnelle se compose de:

1. l'éducation (chaque école, les professeurs, et d'autres titres auront une valeur différente!)
2. l'expérience (plus de cette valeur va augmenter, au début sera de 0,00 zł),
3. compétences (compétences avérées en matière pratiques), les

Comme ce travail est?

1. Selon la loi, la valeur initiale est déterminé dans notre capital personnel. Pourquoi donc? Parce que cette approche offre des chances égales. Un jeune homme de prendre une décision au sujet de sa future carrière remonte à la table avec la loi et de voir quelle sera sa valeur de marché après l'achèvement du processus éducatif. Noir sur blanc voir si ça vaut la peine d'essayer, de construire sur votre capital personnel ou croit qu'il en a assez. Il n'ya pas de meilleure motivation pour l'auto-éducation, comme la situation où un jeune homme voit ce que cela aura réellement.
2. Apport personnel est composé de deux parties: le capital initial, qui doit être abandonné au moment de la mort et le capital utilisable, ce qui est créé par le profit généré par nous.
3. Maintenant, pour savoir où ils confiture. Eh bien, notre capital-investissement entre dans l'entreprise qui veut utiliser notre connaissance, l'expérience et les compétences. Si l'entreprise est rentable, elle augmente la valeur de l'entreprise, tout en augmentant la valeur de notre capital personnel. À une époque où une entreprise veut abandonner après des années de notre capital, nous devons alors payer la différence entre la valeur actuelle de notre capital personnel, moins le capital initial et pré-affranchie prestation mensuelle.

Un exemple d'un tel règlement:

1. le capital initial - 1 000 000,00 zł
2. le temps - 5 ans
3. Service mensuel - 3 000,00 zł
4. notre société de leasing capital déclaré un rendement moyen au cours des 5 ans - 5% en moyenne,
5. services précédemment téléchargés - 180,000.00 zł
6. les profits générés par notre capital initial: 1 000 000,00 zł x 5% x 5 ans = 250 000,00 zł.
7. à payer - 250 000 zł - 180 zł = 70 000,00 000,00 zł
8. notre capital personnel après 5 ans - 1 250 000,00 zł. (Augmentation de capital avec des compétences supplémentaires et l'expérience acquises au cours de cette période).

Les avantages de ce système? Il est colossale! Disons que l'entreprise a fait équipe avec nous, que, comme beaucoup investi, il peut nous bénéficier de payer EUR 2 000,00 zł par mois, et non pas comme dans l'exemple précédent - 3 000, 00zł. Comment cela influerait sur le règlement?

1. le capital initial - 1 000 000 PLN, qui est la même.
2. temps aussi les mêmes - 5 ans
3. Service mensuel - 2 000,00 zł (il a négocié un changement),
4. société de leasing, notre capitale, grâce à des investissements a généré un plus grand profit - 6,5% en moyenne,
5. prise par nous versera 120 000,00 zł.
6. bénéfices réalisés par nous: 1 000 000,00 zł x 6,5% x 5 ans = 325 000 zł.
7. à payer - 325 000,00 zł - 120 zł 000,00 = 205 ooo, ooo zł.
8. notre capital personnel après cinq années de travail - 1 325 000,00 zł.

Comme vous pouvez voir des exemples d'un tel système signifie que les entreprises ne seront plus s'enrichir au détriment des travailleurs d'aujourd'hui. Le montant spécifié dans le calcul de la position à payer, rester dans l'entreprise, et nous allons dans la rue ou à un autre poste où nous commençons par le début. Dans le nouveau système, le prochain locataire de notre gain en capital personnelle est calculée à partir de la nouvelle base de notre, c'est à dire que dans le dernier exemple pas 1 000 000 PLN (capital initial), seulement 1 250 000,00 zł dans le premier exemple et 1 325 000, oo zł dans le second.

Perd de son importance et le fait que la société nous verse un peu ou beaucoup par mois, parce que, et donc tout ce que nous ne perdons pas! Les salaires sous-estimée, ne nous donne pas les profits extraordinaires dont elle est actuellement dans le cas de cessation d'emploi.

Je me demande ce que vous dites.