Bedst at starte fra begyndelsen. Hvad er kapitalisme? Wikipedia siger:
Kapitalismen - et økonomisk system baseret på privat ejendomsret til produktionsmidlerne , nemlig kapital , som er maksimeret af ejeren.
Det kapitalistiske system er baseret på principperne:
- fri bevægelighed for varer og tjenester
- fri konkurrence mellem operatørerne
- fri bevægelighed for kapital og produktionsmidlerne.
Når du læser dette meget klar definition, nøglen er hovedstaden. Således er området om, hvordan det direkte påvirkede det kapitalistiske system afhænger af, hvad der er i definitionen af kapital. Nu er ikke, at kapitalen er i form af privat ejendom, intellektuel ejendomsret eller udtrykt i penge. Svagheden ved denne tilgang er, at den fortjeneste, der følger handel med kapital akkumuleres kun i de institutioner, der kontrollerer hovedstaden. Problemet er, at en arbejdstager, der gør stort set det samme kapitalmarkedet (ejeren giver ham blot til rådighed) har nogen reel del i fordelingen af overskuddet fra det. Dette sikrer, at der er stor variation i ophobning af dette overskud. Så vi har en lille, i forhold til antallet af medarbejdere, masser af rige ejere og fattige klasse af medarbejdere. Denne koncentration af kapital gør de rige bliver endnu rigere, og medarbejderen bliver fattigere i forhold til ejeren af kapital.
For at ændre dette system, skal du lave en revolution, der består i, at kapital til at udvide definitionen af menneskelig kapital. Han ønsker at gøre en finansiel dimension. Værdiansættelsen af personlige kapital består af:
- uddannelse (den enkelte skole, fakultet, og andre formelle kvalifikationer, vil have en anden værdi!)
- erfaringer (over denne værdi vil stige ved begyndelsen vil være 0,00 zł),
- færdigheder (dokumenterede praktiske færdigheder),
Da dette er arbejde?
- Ifølge loven, er den oprindelige værdi bestemt i vores personlige hovedstad. Hvorfor så? Fordi denne tilgang giver lige muligheder. En ung mand træffer en afgørelse om sin fremtidige karriere går tilbage til bordet med loven og se, hvad der vil være dets markedsværdi efter afslutningen af den pædagogiske proces. Sort på hvidt se, om det er et forsøg værd, bygge videre på din egen personlige formue eller mener, at han har nok. Der er ingen bedre motivation for selvstændige uddannelser, som den situation, hvor en ung mand ser, hvad det vil rent faktisk har.
- Personlig kapital består af to dele: startkapital, som skal ophøre på tidspunktet for død og brugbar kapital, som er skabt af den fortjeneste, der af os.
- Nu om, hvor de marmelade. Nå, vores private egenkapital ind i virksomheden, der ønsker at bruge vores viden, erfaring og færdigheder. Hvis virksomheden er rentabel, det øger værdien af selskabet, og samtidig øge værdien af vores personlige kapital. På et tidspunkt, hvor en virksomhed ønsker at give op efter år af vores kapital, må vi så betale forskellen mellem den aktuelle værdi af vores personlige kapital minus startkapital og forudbetalte månedlig ydelse.
Et eksempel på sådan en løsning:
- til startkapital - 1 000 000,00 zł
- - 5 år
- Månedlig service - 3 000,00 zł
- vores hovedstad leasingselskab erklæret et gennemsnitligt afkast over de 5 år - 5% i gennemsnit,
- tidligere hentede tjenester - 180,000.00 zł
- fortjeneste af vores startkapital: 1 000 000,00 zł x 5% x 5 år = 250 000,00 zł.
- der skal betales - 250 000 zł - 180 zł = 70 000,00 000,00 zł
- vores personlige kapital efter 5 år - 1 250 000,00 zł. (Initial kapitalforhøjelse med yderligere viden og erfaring vi fik i denne periode).
Fordelene ved dette system? Det er kolossal! Lad os sige, at virksomheden allieret sig med os, at så meget investeret, kan det gavne os til at betale 2 EUR 000,00 zł per måned, og ikke som i det foregående eksempel - 3 000, 00zł. Hvordan vil det påvirke forliget?
- til startkapital - 1 000 000 PLN, hvilket er det samme.
- time også de samme - 5 år
- Månedlig service - 2 000,00 zł (den har forhandlet en ændring),
- leasingselskab, vores hovedstad, gennem investeringer genererede et større overskud - 6,5% i gennemsnit,
- taget af os til at give 120 000,00 zł.
- overskud tjent af os: 1 000 000,00 zł x 6,5% x 5 år = 325 000 zł.
- til at betale - 325 000,00 zł - 120 zł 000,00 = 205 OOo, OOo zł.
- vores personlige kapital efter fem års arbejde - 1 325 000,00 zł.
Som du kan se eksempler på et sådant system betyder, at virksomheder ikke længere vil blive rige på bekostning af nutidens medarbejdere. Beløbet er angivet i beregningen i den position, der skal betales, forbliver i virksomheden, og vi går på gaden eller til et andet job, hvor vi starter fra begyndelsen. I det nye system, er den næste lejer af vores personlige kursgevinst beregnes ud fra vores nye grundlag, nemlig som i det sidste eksempel ikke 1 000 000 PLN (startkapital), kun 1 250 000,00 zł i det første eksempel og 1 325 000, oo zł i den anden.
Mister sin betydning og den omstændighed, at selskabet betaler os en lidt eller meget om måneden, fordi, og så noget, vi ikke tabe! Underrapporteret lønninger, giver os ikke de ekstraordinære overskud, som det i øjeblikket er i tilfælde af ophør af ansættelsesforhold.
Jeg spekulerer på, hvad du siger.





















